// Thématique de la fiche formation
Formations habilitation électrique• Connaître les dangers de l’électricité
• Analyser le risque électrique
• Intégrer la prévention dans l’organisation du travail
• Mettre en œuvre les mesures de prévention et les instructions de l’employeur
• Connaître la conduite à tenir en cas d’accident ou d’incendie d’origine électrique.
Au choix, selon l’habilitation électrique visée :
Exécutant (B0, H0, H0V)
Chargé de chantier (B0, H0, H0V)
Chargé d’intervention élémentaire (BS)
Chargé d’opérations spécifiques (BE Mesurage)
Chargé d’opérations spécifiques (BE Vérification)
Chargé d’opérations spécifiques (BE Manœuvres d’exploitation)
Exécutant (opérations électriques B1, B1V)
Chargé de travaux (B2, B2V, B2V Essai)
Chargé de consignation (BC)
Chargé d’intervention générale (BR)
Chargé d’opérations spécifiques (BE Manœuvres de consignation)
Nos formations peuvent-être accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus, contactez notre référent handicap via les coordonnées mentionnées dans la rubrique CONTACTEZ-NOUS.
• Pour chaque candidat : savoir lire, écrire et compter
• Pour chaque entreprise souhaitant mettre en œuvre une formation habilitation électrique sur mesure sur son site : nous consulter pour les règles techniques et organisationnelles
A définir en fonction du programme
Cette formation est réalisable uniquement sur le site de votre entreprise, pour bénéficier d’une formation sur-mesure contactez-nous.
Demander un devis
Besoin d'aide pour identifier votre matériel ?
Ouvrez la boîte à outils Manuteo
Le programme de notre formation « sur mesure » est conçu en fonction d’un ensemble d’éléments à déterminer ensemble : public visé, nature des travaux réalisés par les collaborateurs à former, etc.
Contactez-nous afin de nous transmettre vos besoins, pour concevoir un déroulé pédagogique adapté. Celui-ci contiendra :
Cette formation donnera lieu à la remise d’une attestation de présence et d’une évaluation dans les conditions définies par la NF C 18-510 permettant à l’employeur de décider ou non d’habiliter l’opérateur.
Retourner sur la thématique